Havia sido cogitado que seria o ex-vereador Marião a assumir a pasta do Meio Ambiente. Mas, como vai virar apenas uma diretoria de “Serviços Públicos” ele não aceitou.
Está aguardando um outro espaço já que teria lhe sido prometido uma secretaria. Falou-se também na pasta da Habitação, mas esta igualmente ser extinta. Se não quer diretoria, pelo visto não sobrará espaço para Marião.
A prefeita de Palmeira, Fernanda de Souza Córdova, foi eleita presidente do Consórcio de Saúde da Amures.
E para comandar o Consórcio Serra Catarinense – Cisama, foi eleito o prefeito de Capão Alto, Tito Pereira de Freitas.
As eleições na sede da associação de munípios foram conduzidas em separado, pelo presidente da Amure prefeito de Rio Rufino Thiago Costa (da esquerda, na foto), que cumpre mandato tampão até a segunda quinzena de fevereiro.
O presidente da Amures teve um encontro a portas fechadas com o prefeito de Lages Antônio Ceron, antes do início da assembleia de prefeitos. Thiago Gosta fez um pedido para que Ceron seja o “padrinho” das ações do governo do Estado na Serra Catarinense e teve a confirmação de que não faltará empenho para ajudar especialmente os pequenos municípios.
Os prefeitos permaneceram quase quatro horas reunidos e no final da assembleia deixaram a Amures confiantes de que 2017 será um ano de muito trabalho e avanços em prol dos municípios da Serra Catarinense.
Fotos: Oneris Lopes
Ontem (06), sexta-feira, a deputada federal Carmen Zanotto esteve com os prefeitos da Amures para falar das emendas que foram destinadas para o Consórcio Intermunicipal da Serra Catarinense (Cisama) em 2016 e neste ano. Os valores ultrapassam R$ 1,7 milhão e serão aplicados na destinação dos resíduos sólidos dos municípios da região.
Na área da saúde, por meio do Consórcio Intermunicipal da Saúde, foram destinados recursos para a compra de equipamentos, mobiliário e exames.
Cisama
´ Resíduos Sólidos – Construção de Unidades de recicláveis para resíduos sólidos.
Valor R$ 400 mil
´ Resíduos Sólidos – Aquisição de equipamentos e mobiliário para central de gerenciamento de resíduos sólidos. Valor R$ 259 mil
´ Resíduos Sólidos – Construção de Unidades de recicláveis e equipamentos. Valor R$ 1 milhão.
´ Cultura – Realização de Seminário Rota Cênica da Serra Catarinense. Valor R$ 100 mil
Consórcio de Saúde
´ Emenda CIS – Valor R$ 400 mil:
Aparelho de Ultrassom – Cardio R$ 150 mil
Aparelho de Ultrassom Diagnóstico – Ginecológico/Obstetrícia R$ 125 mil
Equipamentos e mobiliários R$ 132,5 mil
´ Emenda CIS – Valor R$ 242 mil:
Equipamento Oftalmológico R$ 177 mil, entre outros.
´ MAC – Manutenção de Unidades de Saúde. Número 361095362/01-600.
´ Valor R$ 671.654,00:
CIS/Amures – Valor R$ 340.926,00
Lages – Valor R$ 330.728,00
CAV/Udesc
´ Centro de Ciências Agroveterinárias (CAV/Udesc). Emenda para Estudo do Manejo das Florestas de Araucária. Valor R$ 200 mil
Foto: Oneris Lopes
Reprodução do Correio Lageano
Um trecho da entrevista publicada em que ela admite que entrou a concessão de cargos na negociação da Câmara:
A aposta na vereadora Aidamar
Há quem tenha aplaudido a escolha da vereadora Aidamar para presidir o legislativo, acreditando que por seu temperamento forte e aguerrido seria talvez, única entre os eleitos, a fazer as mudanças que a Câmara precisa.
A não ser que ela rasgue o discurso, vai enfrentar seus pares e pôr ordem na casa.
Isto é: acabar com a farta distribuição de cargos, de benesses, dar melhor destinação aos recursos e reduzir o quatro de funcionários que hoje somam mais de 100.
Ela mesma diz que “acontecem coisas lá dentro que a envergonha”. Dá certeza, em todas as vezes que foi entrevistada já como presidente que, “está trabalhando em um novo organograma para reduzir as despesas, e isso passa pela redução de cargos. Até porque a Câmara precisa economizar para reformar a casa “senão ela vai cair”, disse ela ao constatar os problemas com o telhado, cheio de goteiras.
Se resolver ir a fundo também vai constatar que por duas vezes foi contratada empresa (a mesma) para consertar a forração e nenhuma vez o serviço foi feito e, pelo menos em uma das vezes, o serviço foi pago.
Talvez isso esteja incluído entre as “coisas vergonhosas” que acontece lá e que ela pretende corrigir.
Tem coragem e sabe se impôr
Obviamente que encontrará resistências mas, se em outras ocasiões já demonstrou coragem e determinação em seus posicionamentos, não será agora, sendo conduzida ao cargo com 100% da aprovação de seus pares, que vá recuar, ou ficar loteando cargos para obter apoio.
Devagar nas contratações
Como presidente, já informou que neste e no mês que vem não fará nenhuma contratação a não ser para as funções estritamente necessárias para tocar o legislativo. Não sei se ai estariam inclusos os assessores dos novos vereadores (só ai são 16 contratações: dois assessores para cada um dos oito novos vereadores).
Por um canal de TV aberto
Além de tudo isso, Ainda tem outra missão a qual ela entende que deixará como marca deste ano que ficará no cargo: a transformação da TV Câmara em canal aberto, permitindo que as sessões sejam acompanhadas por toda a população. Hoje a TV Câmara se serve da estrutura da TV da Assembleia Legislativa. Aida já deve ter se informado a respeito, mas me parece que isso elevaria sobremaneira o custo, que pode, inclusive, inviabilizar a proposta. Vamos ver qual será a alternativa encontrada.
A Autopista Planalto Sul dará um entrevista coletiva na terça-feira para falar sobre a obra na Serra do Espigão (entre os kms 103 ao km 110 da BR 116), município de Monte Castelo/SC, que terá início no dia 16/01/2017.
Neste local a geologia é extremamente complexa e apresenta alguns fenômenos de instabilidades relacionados principalmente a queda de blocos de arenito.
Por este motivo serão executadas obras de estabilização em algumas estruturas de corte/aterro com soluções de rocha chumbada, rocha grampeada e terraplanagem.
Essas atividades serão executadas de forma preventiva para garantir maior segurança aos usuários que trafegam pelo local.
Devido à complexidade da obra, a duração deve ser de 2 anos e meio, e para sua execução será necessário operacionalizar a rodovia com semáforo em sistema PARE E SIGA, durante todo o período de obra.
O presidente Agenor Chaves e o assessor Célio Guimarães, do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Lages (Sindserv) entregaramn esta semana a pauta de reivindicações dos servidores ao prefeito Antônio Ceron.
São 30 itens, sendo que estão pedindo a reposição salarial com base no INPC (ainda não fechado dos últimos doze meses) e mais 3% de reajuste.
Interessante que entre as cláusulas colocadas está a que solicita a mudança da data base da categoria que hoje é janeiro. Fica complicada a negociação em início do ano, especialmente quando é início de governo.
A terceira reivindicação é a incorporação do abono, com isso se estaria quase equiparando o menor vencimento do servidor do salário mínimo nacional com o salário regional.
O Sindserv ainda pede o reajuste em 20% do Vale Alimentação. Veja o que mais os servidores estão solicitando:
EXMO SR. ANTONIO CERON
DD PREFEITO DE LAGES
O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Lages,pessoa jurídica de direito privado, CNPJ n° 78.493.657 /0001- 25, registro no MTE sob nº 24430 221595/76, sito a travessa Estevão Candido de Freitas, 62 – Centro, Lages SC., neste ato representado por seu Presidente Sr. Agenor Rodrigues de Chaves, vem apresentar a pauta de reivindicações aprovada na Assembleia Geral Extraordinária do dia 06. De dezembro de 2016, para que disciplinem as relações de trabalho entre o Município de Lages e os servidores públicos municipais, com vigência de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2017, que se regerá pelas cláusulas e condições a seguir enumeradas:
Cláusula nº 01 – Abrangência
As cláusulas constantes neste instrumento abrangem os servidores públicos do Município de Lages, incluindo os ocupantes de cargos de provimento efetivo, comissionados, contratados e os inativos e pensionistas.
Cláusula n° 02 – Piso Salarial
O município de Lages compromete-se a implantar, como piso salarial para todos os servidores o salário mínimo regional de Santa Catarina, em substituição ao salário mínimo nacional.
Cláusula nº 03 – Reajuste Salarial
A Prefeitura do Município de Lages reajustará os vencimentos de todos os servidores com base no INPC do ano de 2016, acrescido de 3,00% (tres por cento) em 01de janeiro de 2017, com reposição integral do índice em 2017.
Cláusula nº 04– DATA BASE
O executivo municipal enviará projeto de lei a Câmara de Vereadores,alterando o artigo 3º da Lei nº 3830 de 20 de março de 2012, que passara a ter a seguinte redação:
Art. 3º – A partir da aprovação desta lei a data base para revisão geral anual dos vencimentos dos servidores do Município de Lages, será 1º de março de cada exercício, corrigidos pelo INPC dos últimos 12 meses ou outro índice que venha a substituí-lo.
Cláusula nº 05 – Incorporação do Abono
O Município de Lages assume o compromisso de que o abono de R$ 130,00 (cento e trinta reais), pago desde junho de 2013 será incorporado ao vencimento de todos os servidores abrangidos pelo presente abono, em janeiro de 2017.
Cláusula n° 06 – Pagamento de Insalubridade e Periculosidade
O Município de Lages efetuará estudo para regulamentação e pagamento de Insalubridade e Periculosidade aos Servidores expostos a situações de risco; de acordo com o grau de exposição a que o mesmo estiver sujeito.
Cláusula n° 07 – Liberação de Licença Prêmio
A Municipalidade comprometa-se a liberar mensalmente, a licença prêmio dos servidores que tenham adquirido esse direito, com 1/3 em pecúnia ao servidor que o solicitar.
Clausula n°. 08 –Vale Alimentação
O Município de Lages compromete-se em janeiro de 2017 efetuara a correção do valor do vale alimentação dos servidores da Prefeitura do Município de Lages, em 20% (vinte por cento), bem como efetuara a correção, nos mesmos percentuais, da faixa salarial a que o servidor pertença. Bem como o vale não será descontado em virtude de faltas com atestado medico.
Clausula n°. 09 –Pagamento
O pagamento de todos os servidores será realizado sempre no ultimo dia útil de cada mês.
Clausula n°. 10 – Manutenção de Vantagens
A Prefeitura do Município de Lages efetuará pagamento e Manutenção das vantagens instituídas nos Planos de Carreira como Avaliação e Progressões.
Clausula n°. 11 – Incorporação de Vantagens aos Cargos Criados pela Lei Complementar nº 10/1994
O Executivo Municipal de Lages, enviará projeto de lei a Câmara de Vereadores acrescendo parágrafo único ao artigo 1º da Lei Complementar nº 10 de 08/02/1994:
O artigo 1º da Lei Complementar nº10 de 08/02/1994 fica acrescido de parágrafo único com a seguinte redação:
§ Único – Todos os cargos criados por estalei serão regidos pelas leis 1574 e 1575 de 11/10/1990, gozando de seus direitos, vantagens e deveres.
Cláusula n° 12 – Equiparação Salarial
O Município de Lages no prazo de 90 dias, contados de 01/01/2017 estudara o impacto que terá junto aos servidores a unificação dos estatutos e planos de carreira.
Clausula n°. 13 – Implantação de Plano de Saúde aos Servidores
O Município de Lages, em 2017, implantara Plano de Saúde para todos os Servidores.
Clausula n°. 14 – Fornecimento de Uniformes e EPI
O Município de Lages continuará efetuar o fornecimento gratuito de equipamentos de proteção individual e coletivo, bem como condições necessárias ao desempenho de cada função como:
a) Vestuário e Calçados – sempre que a função do servidor exija o uso de macacões jaquetas ou calçado especial;
b) Vestiário – desde que a atividade do servidor exija troca de roupas no local de trabalho como macacões e jaquetas;
c) Equipamento de proteção individual – sempre que a atividade e o local exijam;
d) Equipamento contra incêndio, desde que a legislação o exija;
e) Primeiros socorros – produtos de primeiros socorros;
f) Sanitários – em perfeitas condições de uso;
Parágrafo Único – O não cumprimento do estabelecido nesta clausula estará sujeito a fiscalização dos órgãos competentes
Clausula n°. 15 – Despacho de Requerimentos
Os requerimentos protocolados pelos servidores municipais serão despachados no prazo máximo de 30 (trinta) dias da data de seu protocolo.
Cláusula n° 16 – FÉRIAS
O Município de Lages compromete-se a liberar as férias dos servidores com duas férias vencidas, com 1/3 em pecúnia quando o mesmo a solicitar, priorizando o gozo simultâneo quando o casal for servidor, bem como estudará a possibilidade de pagamento de 1/3 das férias entre os dias 10 e 20 de janeiro para quem pegar férias coletivas.
Clausula n° 17 – BOLSA FACULDADE
Município de Lages liberará bolsa faculdade e bolsa de pós graduação, de acordo com o decreto que as instituiu, ampliando a bolsa faculdade a todos os servidores que as solicitarem, independente do cargo ter correlação com o curso de nível superior pretendido pelo servidor(a).
Clausula n°. 18 – FESTA DO SERVIDOR
O Município de Lages, compromete-se a juntamente com o SINDSERV, BANCAR 50% (cinquenta por cento) da festa em homenagem ao dia do servidor, comemorado em 28 de outubro.
Clausula n°. 19 – Liberação dos Servidores para reuniões da Diretoria do Sindicato
O Município de Lages liberará os servidores que integram a diretoria do sindicato quando convocados pela instituição
Clausula n°. 20 – Férias: Rescisão de Contrato de Trabalho e Conversão de 1/3 de Férias em Pecúnia
Visando corrigir distorções entre os dois estatutos o Executivo Municipal de Lages, enviará projeto de lei a Câmara de Vereadores alterando e acrescendo parágrafo ao artigo 94 da Lei 1574 de 11/10/1990:
O § 2º do artigo 94 de Lei 1574de 11/10/1990 passa a vigorar com a seguinte redação:
§ 2º – Para o primeiro período aquisitivo de férias, serão exigidos doze (12) meses de exercício, exceto:
I -para o magistério, cujas férias devem ser gozadas no período de recesso escolar.
II – Para os servidores com contrato por prazo determinado ou demitidos antes de completarem 12 meses, que receberão a titulo de férias valor proporcional aos meses trabalhados, acrescidos das vantagens legais.
O Artigo 94 da Lei 1574 de 11/10/1990 fica acrescido do § 8º, com a seguinte redação:
§ 8º – Havendo comprovada necessidade de serviço e manifestação de interesse do servidor poderá ser convertido 1/3 (um terço) das férias em abono pecuniário.
Cláusula n0 21 – Recomposição dos Planos de Carreira
A Prefeitura do Município de Lages, compromete-se a estudar, em 2017, a recomposição dos planos de carreira de todos os servidores municipais, considerando o piso salarial municipal, nos mesmos percentuais e valores equivalentes aos dos anexos III e IV da lei 1575 de 11 de outubro de 1990 e anexos VI e VII da lei Complementar 296 de 17 de setembro de 2007, conforme parecer do Tribunal de Contas do Estado de Santa Catarina, Decisão nº 3291/2011
Cláusula n° 22 – Regulamentação das Vantagens da Lei Complementar 296/2007
Município de Lages, no prazo de 90 dias contados de 01/01/2017 efetuara a regulamentação das formas de progressão previstas no Titulo I Capitulo I artigos de 29 a 39 da Lei Complementar 296/2007, conforme parecer da Comissão nomeada em 2015, com representantes do Sindserv, e no prazo máximo de 120 dias nomeara comissão e efetuara a avaliação de todos os servidores, tanto dos regidos pela lei supra citada quanto os regidos pela lei 1575/1990.
Clausula n°. – 23 PAGAMENTO DE VANTAGENS
O pagamentos das vantagens previstos nos estatutos e planos de carreira será realizado de forma automática, independente do servidor a solicitar
Clausula n°. 24 – ADIANTAMENTO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
O Município de Lages, efetuará no mês julho de 2017 o pagamento de 50% (cinquenta por cento) do 13º salário de todos os servidores.
Clausula n°. 25 – Incentivo a Titulação
O Município de Lages no prazo de 90 dias, contados de 01/01/2017 nomeara uma comissão da qual o Sindserv fará parte, para estudar os estatutos e planos de carreira, visando estender o Incentivo a Titulação previsto na Lei Complementar 296/2007 a todos os Servidores, como forma de valorização e compensação.
Cláusula n° 26 – UNIFICAÇÃO DE BENEFICIOS
O Município de Lages no prazo de 90 dias contados de 01/01/2017, analisara a unificação dos estatutos dos servidores, ou seja, estender as vantagens previstas na Lei 1574/1990 para a Lei Complementar 293/2007. Conforme parecer da comissão nomeada, em 2015, para efetuar este estudo.
Clausula nº 27 – PAGAMENTO DE RESCISÃO
O Município de Lages pagara até 15 de dezembro a rescisão dos servidores contratados demitidos.
Clausula nº 28 – Repasses ao SINDSERV
O Município efetuará o repasse do numerário consignado em folha de pagamento ao Sindserv sempre do dia 07 ao dia 10 do mês subsequente.
Clausula nº 29 – Filiação automática no Sindicato
A Prefeitura do Município de Lages, através do Departamento de Recursos Humanos – DRH, contribuirá coma filiação automática, desconto direto em folha de pagamento e repasse ao Sindicato da mensalidade sindical de todos os servidores admitidos no serviço publico Municipal, efetivos e contratados.
Clausula nº 30 – ContribuiçãoSindical
De acordo com a Instrução Normativa / MTE nº 01/2008 que dispõe que todos os órgãos da administração publica federal, estadual e municipal, direta e indireta, independente do regime jurídico a que pertençam, deverão recolher a contribuição sindical prevista no artigo 578, da CLT, de todos os servidores e empregados públicos. Deverá ser descontada a importância correspondente a remuneração ou subsidio de um dia de trabalho, excetuadas as parcelas de natureza indenizatória, o Município de Lages, no mês de março/2014, efetuará o referido desconto e depositará na conta da caixa econômica federal, fornecida pelo sindicato, mediante guia, exceto dos Agentes Políticos (Prefeito, Vice-Prefeito e Secretários).
Clausula nº 31 – VIGÊNCIA
O presente acordo terá vigência de 01/01/2017 a 31/12/2017.
Lages (SC), 03 de janeiro de 2017.
_________________________
Agenor Rodrigues de Chaves
Presidente do Sindserv
Este ano, os três sindicatos ligados a prefeitura vão fazer a negociação salarial em separado.
Chegaram a conclusão que embora comunguem com relação ao reajuste salarial existem muitas outras questões que cada categoria trabalha de forma diferente.
O Sindicado dos professores – Simproel -, conforme a presidente Elaine C.R. Moraes, já protocolou a pauta de reivindicações na prefeitura no dia 19 de dezembro.
Quando a questão salarial, os professosres estão pedindo tão somente a reposição com base no índice do INPC.
Veja o que os professores estão pedindo:
Segundo o que a secretária da Saúde, Odila Waldrick, observou hoje (06) ao repórter Jota Damasceno, o atendimento na área está muito precário porque só na saúde estão em férias mais de 400 profissionais.
Sabemos que são mais de mil os funcionários da saúde, mas o afastamento deste volume de profissionais é complicado, pois as atividades não param. Isso se dá por conta das férias coletivas, que deverão terminar no dia 16.
Foto: Greik Pacheco
Mas há ainda outras questões. O prefeito Ceron e a secretária foram hoje ao posto São Carlos, do Bairro Habitação e, até a hora em que deixaram a unidade, às 9 horas, o médico do posto ainda não havia chegado.
A questão do cumprimento de horário é algo que Odila pretende trabalhar: vai exigir o cumprimento de horário dos profissionais da área.
Angelita Parizotto Letti informa que não há férias coletivas na área da saúde.
Então fica a pergunta: como foram liberar as férias para 400 funcionários ao mesmo tempo?
Outra informação é de que já existe ponto biométrico. Pelo visto não está adiantando!
