Cinco municípios da Amures já atualizaram o piso do magistério

Prefeito Edilson Churiço sancionou a Lei que fixa o novo piso do magistério, no valor de R$ 3.845,63.

Correia Pinto se tornará um dos 5 municípios da AMURES a realizar o pagamento do novo valor do Piso Salarial Nacional para os Profissionais do Magistério Público da Educação Básica, instituído em 2022 pelo Governo Federal.

Dos 18 municípios, apenas 4 estão hoje realizando o pagamento do Piso Nacional atualmente, e ainda dois municípios realizam o pagamento de forma parcelada até o ano de 2023.

Salientamos que já antes da fixação do novo piso nenhum professor da rede municipal recebia menos de R$ 3.320,18, valor já acima do piso nacional anterior que era de R$ 2.886,24 desde 2020.

Os professores do município já recebiam um valor maior que o piso nacional, já que o Poder Executivo Municipal implementou para todos os servidores, incluindo os professores, os percentuais de revisão geral anual de 4,52% e 10,06% respectivamente nos anos de 2021 e 2022 totalizando o valor final de 15,03% de reajuste.

Revisão do plano de Carreira dos professores efetivos

O Prefeito Edilson Churiço convocou também reunião nesta sexta-feira, dia 05, para instauração de Comissão para discutir propostas de revisão do plano de carreira dos professores efetivos da rede municipal na busca de valorizar ainda mais esses profissionais.

O Plano de Carreira dos Profissionais do Magistério é um compromisso público do Governo atual do Prefeito Edilson Churiço.

Por isso, será instituída a Comissão representativa e técnica para, estudar, avaliar e apresentar proposta de revisão do plano de carreira do magistério municipal, contando representantes dos diversos setores da educação no município, como o conselho do municipal de educação, técnicos pedagógicos, professores das diferentes séries e etapas do ensino básico municipal, entre outros.

Além de representantes do sindicato e representação técnica administrativa, jurídica e da Secretaria de Finanças do município.

O objetivo é aprimorar o plano de carreira municipal, buscando soluções visando a valorização dos servidores efetivos da rede municipal de ensino.